HR Nyheter

Det har hänt vansinnigt mycket de senaste tre månaderna. I denna inspelning från Johannes Sundlos webbinarium i december 2025 får du en total genomgång av det rådande läget inom AI. Vi befinner oss i ett intensivt "modellkrig" där alla stora labb har släppt tunga uppdateringar som förändrar spelplanen för både individer och organisationer. Men teknik är bara halva ekvationen. Johannes delar också med sig av sina viktigaste lärdomar från fem månaders intensivt konsultande. Varför misslyckas så många organisationer med sina AI-satsningar? Svaret ligger sällan i tekniken, utan i processen och människorna. Du får en konkret 4-stegsmodell för hur du bygger en långsiktigt hållbar AI-strategi – från ledningsgrupp till medarbetare. I avsnittet får du höra om: Modell-explosionen: Genomgång av Anthropic Claude Opus 4.5, ChatGPT 5.2 (Pro/Instant/Thinking) och Googles "comeback" med Gemini 3 Pro. Benchmarks som krossas: Hur modellerna nu presterar bättre än mänskliga experter i nästan 50% av fallen (jämfört med Copilots…

Här är anmälan till eventet den 29:e september. Scania varslet Scania pressmeddelande: 750 tjänster, ca 400 inom HR Scania Corporate website SVT: 750 tjänster ska bort, 400 i HR/People & Culture SVT Nyheter Arbetslivskriminalitet och arbetsmiljö Arbetsmiljöverket: “Låga priser kan kosta liv – stoppa arbetslivskriminaliteten nu!” av.se Åklagarmyndigheten: Antalet lagförda arbetsmiljöbrott ökar (113 → 132, 2021–2024) Åklagarmyndigheten AI i HR och algoritmisk styrning Bok Evidensbaserad HR: Vad, varför och hur (Tangen & Svedérus) Adlibris

I veckans avsnitt av HR-nyheter går Johannes Sundlo igenom årets State of AI & HR-undersökning med 461 svar från HR-proffs. Undersökningen ligger här. Webinariet 9 September kl 8.30

Alla länkar hittar du här. Microsoft Copilot tar ett stort kliv framåt. Med den nya Smart Mode-funktionen väljer Copilot automatiskt rätt modell för rätt uppgift och GPT-5 är nu tillgängligt direkt i Word, Excel, Teams och Outlook. För HR och L&D betyder det att arbetssätt förändras utan att användarna själva gör ett aktivt val. Träningsmaterial, interna riktlinjer och exempelprompter behöver uppdateras för att matcha de nya möjligheterna. Det öppnar för effektivare analys, bättre beslutsstöd och snabbare administration men också nya risker att hantera. När Copilot blir mer självgående blir det avgörande att HR sätter ramarna för hur verktyget används i organisationen. HR Nyheter görs av Johannes Sundlo, som räknas till de främsta experterna globalt på AI i organisationer och stöttar företag med att skapa struktur, kompetens och kultur för att lyckas.

Anmäl dig till vår AI-kurs i Göteborg och Stockholm i höst. OpenAI lanserar ChatGPT som fullvärdig arbetsplatsapp, Workday öppnar för AI-agenter och EU pausar AI-reglering. Plus: Varför transparens blir avgörande när VD:ar privat erkänner att AI kommer krympa teamen med 30-40%. Alla länkar hittar du här.

Länkar till alla nyheter hittar du här. En snabb genomgång av veckans mest relevanta AI-nyheter för HR. Vi tar upp grupptalan mot Workday för AI-bias, massuppsägningar hos techjättar, och nya banbrytande AI-lanseringar från Google och Anthropic. Dessutom: Hur AI redan förändrar arbetslivet och varför HR nu har chansen att ta ledartröjan i utvecklingen.

Tack till Aktivitus som sponsrar HR Nyheter. I det här avsnittet gratuleras Spotify till att deras HR-bok Bold har utsetts till årets HR-bok på HR-dagarna. Vidare delas intryck från de stora HR-konferenserna HR Tech och Unleash, där AI var ett återkommande samtalsämne. Det understryks hur viktigt det är att HR formar utvecklingen kring AI för att påverka framtidens arbetsliv. Vi pratar också om de aktuella kaoset kring OpenAI och deras chatbot. Vidare gås det igenom hur OpenAI nu gör det möjligt att skapa egna specialiserade chatbots - ett exempel ges med en chatbot fokuserad på kollektivavtal.

I det här avsnittet av HR Nyheter har vi med oss David Sunnerfors och Ida Almgren, två studenter som nyligen skrivit en uppsats om hur AI och chatbots som ChatGPT påverkar HR-yrket. Medförfattare till uppsatsen är också Karolina Tellman. De berättar om hur de kom att välja just det här ämnet och om hur de gick tillväga för att undersöka hur HR-arbetare upplever att den nya tekniken förändrar deras yrkesroll och professionella identitet. I intervjun resonerar de kring både möjligheter och risker med AI och chatbots inom HR. Trots att många ser positivt på den nya tekniken uttrycker vissa oro för att tappa sin egen kompetens eller få en förändrad yrkesroll. Vad händer med HR-arbetarnas identitet och yrkesstolthet om allt fler arbetsuppgifter automatiseras? Och vad händer när de personer som HR arbetar med ersätts av teknik? Det är några av de intressanta frågor som diskuteras. Intervjun ger en spännande inblick i hur HR-yrket kan komma att förändras i en inte alltför avlägsen framtid. Lyssna på avsnittet för…

I betalt samarbete med 365Talents. I avsnittet intervjuas Lisa Gentou-Hedqvist från företaget 365Talents om kompetensutveckling och hur man kan motverka kompetensgap i organisationer. Lisa pratar om vikten av att identifiera befintlig kompetens och kontinuerligt utveckla personalens förmågor. Genom att satsa på intern kompetensutveckling kan företag göra stora besparingar jämfört med extern rekrytering. Lisa delar erfarenheter från framgångsrika kunder och ger tips på hur man kan implementera en effektiv strategi för kompetensbaserad HR.

Äntligen har jag fått tummen ur AI-lådan och knåpat ihop ett nytt avsnitt av HR Nyheter. Eller ja, det blir såklart oerhört mycket AI-snack även i det här avsnittet. Bland annat kring vad som händer med kulturen på en arbetsplats om vi ersätter saker med AI.

50 minuter praktisk genomgång av vad ChatGPT är och hur du kan använda det i ditt HR-arbete.

I detta avsnitt av HR Nyheter får vi möta Anna Bloth Karling från Zebrain - en coachingplattform som utvecklar medarbetare och chefer. Anna delar med sig av insikter om hur coaching och Zebrain kan hjälpa till att öka självledarskap, motivation, prestation och förbättra självinsikten bland medarbetare, och mycket mer! En intressant punkt som Anna lyfter fram är hur mycket som kan hända på kort tid. Efter endast 4 veckor upplever i genomsnitt 92 procent av användarna att deras självledarskap, självinsikt och motivation har utvecklats signifikant. Lyssna nu för att lära dig mer om coachingens effekter och hur Zebrain kan hjälpa till att utveckla dina medarbetare! Som en extra bonus får ni möjlighet att testa Zebrains plattform kostnadsfritt i 1 månad. Klicka här för att komma till erbjudandet.

I detta avsnitt av vår podcast får vi lära känna Aktivitus, ett företag som hjälper både företag och motionärer att nå sina träningsmål genom individanpassad träning och fysiologiska tester. Vi får höra om hur Aktivitus jobbar och tänker kring företagsfriskvård och hur de fokuserar på att höja hälsan hos varje individ och hjälpa företaget med både välmående bland sina medarbetare och hur ett aktivt friskvårdsarbete kan stärka företagens employer brand. En utmaning som många företag står inför är att nå de personer som behöver hjälp mest och här ger Sara från Aktivitus en rad olika knep! Lyssna nu på detta avsnitt för att lära dig mer om Aktivitus och deras unika syn på träning och hälsa.

I det här avsnittet av HR Nyheter diskuteras det hur ChatGPT kan användas som ett verktyg inom HR. Vi går igenom fördelarna med att använda ChatGPT, inklusive tidsbesparing, förbättrad kommunikation och effektivitet. Vi utforskar också de etiska och rättsliga frågorna som uppstår med användning av AI inom HR. Mer information om roundtable om HR och AI hittar du här. Se shownotes för mer information och länkar till relevanta resurser.

Följ Jobbkommissionnen på LinkedIn, där du också hittar Johan och Helena.

Du hittar som vanligt länkar till allt här. Ännu ett avsnitt av HR Nyheter med mig, Johannes Sundlo. I det här avsnittet så pratar vi bland annat om Microsoft Teams Premium, Sveriges HR Förenings nya ordförande Johanna Flanke och mycket, mycket mer.

Anmäl ditt intresse till HR + AI Roundtables här. Shownotes med länkar till alla artiklar hittar du som vanligt på LinkedIn.

Idag pratar jag med Charlie från GoodHabitz, som tror på lärande som en stor och viktig del av livet. Deras mål är att göra personlig utveckling så rolig och tillgänglig som möjligt för alla. GoodHabitz erbjuder onlinekurser som med stark lokal anpassning och entusiasm erbjuder en grym användarupplevelse. Deras kurser skapas helt in-house och syftet är att hjälpa organisationer att göra online learning verkligt framgångsrikt genom att sätta anställda i centrum för sin egen utveckling - helt i linje med hur många organisationer idag tänker kring sitt lärande! Du som lyssnare får nu möjlighet att testa GoodHabitz helt gratis i 14 dagar - klicka här för att komma till erbjudandet.

I det här avsnittet sitter jag ner med Anders Ehnbom, VD på Mousetrapper och pratar om vikten av att ha en god ergonomi på sin arbetsplats, vikten av att arbeta proaktivt med den här typen av fråga och vilka tricks man kan ta till för att förbättra sin ergonomi. Avsnittet är ett betalt samarbete med Mousetrapper.

Nu är det dags för det tredje specialavsnittet av HR Nyheter. Det är samarbeten med utvalda företag som bidrar med kunskap och positiva förändringar inom HR. Och denna gång är det Planday, Köpenhamn-grundat SaaS-företag som har gjort en internationell raketväxt de senaste åren, med representant Jesper Miki Thomsen, som gästar! Jesper delar med sig om hur ett personalhanteringssystem underlättar vardagen för hela kedjan av medarbetare - hela vägen från skiftarbetaren, till mellanchefen, HR-ansvarig och VD. Vi pratar också om hur framtiden ser ut för schemaplaneringen och vikten av att ha ett modernt och uppskattat personal- och schemaplaneringsverktyg, för att spara in administrationstid och ge alla medarbetare mer tid över till kärnverksamheten och ta lönsamma beslut. Om du skulle vara intresserad av att se hur Planday kan fungera för just ditt företag, kan du läsa mer på deras hemsida eller boka en kostnadsfri demo. Avsnittet är ett betalt samarbete med Planday.

Vilka nycklar finns det att vrida på för att få medarbetare att både må bättre och samtidigt bli mer produktiva? Och hur ökar vi en medarbetares självledarskap? Det och mycket annat pratar jag med Linn och Manne från Effektiv Nu om! Genom att ge både medarbetare och chefer de här nycklarna så hoppas de kunna bidra till att vi alla får ett mer hållbart arbetsliv! Nyfiken på att veta mer? Kontakta Effektiv Nu här eller hör av dig till Linn Heuberger eller Mansur Köyluoglu I betalt samarbete med Effektiv Nu.

Nyfiken på Leadoo? Läs mer här. Therese hittar du här på LinkedIn eller om du vill boka en tid med henne direkt för att prata om kandidatupplevelsen så gör du det här. Podden är ett betalt samarbete mellan Leadoo och HR Nyheter. 86 % av alla kandidater gör research på dig innan de ens söker. Men hur fångar du upp de kandidaterna? Hur får du dem att klicka på ansökningsknappen och hur hanterar du dem därefter? Det och annat pratar jag och Therese Olsson från Leadoo om!

Välkommen till HR Nyheter med mig Johannes Sundlo. Shownotes hittar du på LinkedIn.

HR Nyheter är tillbaka och i det här avsnittet snackar vi bland annat om Turnpike, Microsoft och Unleash World. Shownotes hittar du numera på LinkedIn!

Alla shownotes hittar du på hrnyheter.se

Mig hittar du här och shownotes ligger precis som vanligt på hrnyheter.se

Välkomna till säsong 3 av hrnyheter.se! Vill du hålla koll på det senaste rekommenderar jag också att du skriver upp dig på FullStack HR.

Zara Thagesson och Kamilla Johansson från Västra Götalandsregionen, VGR, beskriver det arbete regionen gör med att ställa om till framtidens arbetsplats. De berättar om möjligheter och utmaningar för deras 55 000 anställda.

Här ligger alla länkar: https://fullstackhr.substack.com/

FullStack HR What Psychological Safety Looks Like in a Hybrid Workplace Workplace conflict costs employers £30bn a year, study finds Emily Holthaus Bit Curious | Podcast on Spotify Personal & Ledarskap Top 5 Strategic Technology Trends for HR in 2021 Compensation & Benefits Consultant

Hur skapar man ett företag med stark DDR-Vibe? Fråga Basecamps grundare. Calms fina gest till HR-folk. Lär dig om Blockchain. Inspireras av bra onboarding. Kommer vi behöva vacinationspass?

I förra avsnittet pratades det om varför. I det här avsnittet handlar det nästan bara uteslutande om hur. Praktiska tips och tankar kring vad som behöver finnas på plats för att lyckas med remote work i större skala. Del 2 om Remote Work! Är det ett facit? Nej. Inspiration? Ja! Du hittar min YouTube-kanal med Elin här: http://bit.ly/JohannesSundlo Mig hittar du på LinkedIn!

Jobba hemifrån, remote work, distributed work och work from anywhere - kärt barn har många namn och i det här specialavsnittet av HR Nyheter så pratas det om just det - remote work. Det här är första delen av totalt två som kommer behandla ämnet. Jag som pratar heter som vanligt Johannes Sundlo.

Avsnitt 12 är här och jag som pratar heter Johannes Sundlo. HR sector saw third-lowest salary increases last year, data shows What are the pros and cons of peer review Return to Workplace Guide · Welcome New Poll Shows CHROs More Optimistic Than CEOs For 2021, Except In Hiring HR-hour på Clubhouse

Avsnitt 11 är här. Och alla länkar hittar du nu i shownotes. Jag som snackar heter Johannes Sundlo och du hittar mig här. evali.work är adressen till personlighetstestet Vilken information tar du hänsyn till? HR - när medarbetarna inte kan stanna hemma Är det värt att tävla i Employer Branding? Halmstad satsar på att kompetensutveckla personal på fritidshem After the digital rush: it's time for people to shine Signs your team is overworked. Intervju med Elin Almroth

Clubhouse för HR-folk - kan det verkligen vara något, Spotify hoppar på tåget kring remote work och Mentimeter är årets HR-team. Det är något av det som tas upp i det här avsnittet av hrnyheter.se! Kika gärna in på YouTube - https://youtu.be/RBQf9KxQrok

Det pratas EU-lagstiftning och rätten för medarbetare att logga ut från jobbet - är det enbart positivt eller inte? Financial Times har letat sig in hos hrnyheter.se och ingen är mer förvånad än jag över det men likväl så är de här. Och så tipsar jag om den roliga och grymma podden HR You kidding me. Som vanligt ligger alla länkar på hrnyheter.se Kommentera gärna avsnittet här.

Är minska ångesten hos anställda ett mål för 2021? Och vad händer hos GitHub? Dags för årets första hrnyheter.se

Lite tips vad du kan lyssna och läsa på när du vill få ny inspiration!

Fortsätter att dra en lans för remote work, snackar om peepsplan, webinarer och mycket annat! In och lyssna och klicka sedan på länkarna på hrnyheter.se

Shownotes och anmälan till webinaret hittar du på hrnyheter.se. I avsnittet snackas det psykosocial arbetsmiljö, strategiskt HR-arbete och att Linköpings kommun slutar med det personliga brevet.

Vi pratar om På Jobbet-podden, om provanställningen får förlängas i och med AD domen som kom för en tid sedan, om Mo Gawdat, Tommy Iseskog och mycket mycket mer. Shownotes som vanligt på hrnyheter.se

Vad säger forskningen om psykologisk trygghet? Och vad är självledarskap? Och hur tycker HM:s Global Head of HR and Communication Customer Service att covid-19 påverkat honom? Det och en del annat snackar vi om i hrnyheter.se Shownotes ligger som vanligt på hrnyheter.se

hrnyheter.se med mig Johannes Sundlo och som vanligt ligger shownotes på hrnyheter.se

hrnyheter.se återuppstår och är tillbaka och pratar nyheter i HR-världen kort och gott!

Om att Googles HR-chef slutar, Per Brolins intervju med Lisa Vik på Tenant&Partners och att vi nu ska byta namn på HR igen. Eller? Shownotes som vanligt på hrnyheter.se och jag som spelar in podden heter Johannes Sundlo.

Vi pratar om respekt på arbetsplatsen, att Lena Bjurner är på plats som generalsekreterare för Sveriges HR-förening och att om du är upptagen är du lat. Shownotes som vanligt på hrnyheter.se

Ett panelsamtal mellan Stefan Tengblad, Professor i HRM, Lena Bjurner, Generalsekreterare för Sveriges HR-förening, Johanna Flanke, Ordförande i Centrum för global HRM och HR Direktör at RISE samt med mig då, såklart Johannes Sundlo.

Vi pratar om HR-chefen som blir VD, Katarina Bergs lista över vilka HR-trenderna är, evali och som vanligt en hel del annat. Shownotes som vanligt på hrnyheter.se

Hur sänkte tre kommuner i Småland sjukfrånvaron med 2%? Hur många miljarder kan vi öka BNP med om vi tar en 15 minuters promenad per dag? Varför är CHRO-rollen en bra väg in till VD-rollen? Det och mycket mer pratar vi om i avsnitt 8 av hrnyheter.se - shownotes som vanligt på hrnyheter.se