Lições do Max Gehringer

Viver reclamando pode ser positivo.

Discriminação por motivos religiosos é uma ofensa prevista na lei.

Colegas passam, mas inimigos ficam para sempre.

A importância da habilidade social no ambiente de trabalho.

Ficar isolado na empresa pode custar uma promoção no futuro.

Pessoas que são 'do contra' empacam na vida corporativa.

É preciso de compatibilidade para ter uma boa convivência no ambiente de trabalho.

Silêncio pode ser uma boa opção para uma demissão injustificada, mas é mais humano fazer barulho e reclamar.

A sinceridade é uma virtude e pode ser um problema. Poucas pessoas têm a capacidade de falar a verdade na hora certa.

Para que serve a boataria e qual a maneira eficiente de eliminar os rumores? Vale a pena ter um ambiente de trabalho sem fofoca?

Esperteza e criatividade não são sinônimos.

Confessar o erro é sempre o melhor caminho no trabalho.

Empresas podem verificar mensagens particulares no e-mail do trabalho.

Quando empregar um parente é puro nepotismo.

Deixar a empresa e abrir um negócio no mesmo ramo não é traição.

É ético aceitar um convite para participar de um processo de seleção em uma empresa concorrente?

Transparência devia ser a regra na relação entre empregado e empregadores. Mas é uma via de mão dupla. O empregado só deve ser transparente se a empresa também for.

A melhor maneira para decidir entre dois empregos é avaliar o ambiente de trabalho e oportunidade para que não haja arrependimento.

Como agir se meu funcionário é um mentiroso?

Não deixe de compartilhar com os colegas de trabalho por medo de roubarem suas ideias.

Quem aprende direito tem os melhores resultados.

Timidez não é doença. Muito profissional consegue sucesso mesmo sendo tímido.

O que está por atrás do preguiçoso profissional?

Seja humilde para que seu sucesso não incomode os colegas de trabalho.

O que é ser um coringa numa empresa?

As empresas têm três tipos de funcionários: bom, ruim e bonzinho.

Não deixe de ser quem é, mas cuidado para não aparecer uma pessoa moderna numa empresa conservadora ou conservadora numa empresa moderna.

Procure uma empresa que entenda e acompanhe seu temperamento.

O conhecimento é importante, mas é preciso que funcione na prática.

Todo mundo tem o seu papel na empresa. Observe a quantidade de papel que cada um carrega para saber qual a posição dele na hierarquia empresarial.